Le attività di consulenza e coaching assicurano la continuità tra forza del sapere e gusto del fare: assistono e sostengono l'applicazione pratica delle esperienze vissute al Borgo. In questo quadro il Borgo della Conoscenza ha rivolto una particolare attenzione ai processi di sviluppo delle risorse umane definendo metodologie, strumenti, modelli integrati e coerenti nell'ambito di:

• Knowledge Management
• Change Management
• Percorsi di formazione rivolti allo Sviluppo individuale
• Consulenza e coaching all'organizzazione nei processi di cambiamento